Talent is everywhere, opportunity is not. Make sure the right talents are hired!
Er zijn veel vragen die je jezelf kan stellen in het aanwervingsproces zoals bvb hoe weet ik zeker dat dit de kandidaat is die voor ons de juiste match is? Hoe zeker ben je op vlak van persoonlijkheid, attitude, engagement? Welke job ethics heeft deze persoon en past dit bij onze lange termijn verwachtingen? Zal deze persoon uiteindelijk ‘fitten’ in onze cultuur? Enz… Logisch, want aanwerven is een investering in de toekomst van de organisatie én in die van de medewerker. Als je investeert, wil je ook het rendement, toch?
Sommigen beslissen impulsief, anderen hebben meer tijd nodig, onderzoek, aftoetsen,… elk beslist op zijn manier en soms anders afhankelijk van de situatie of urgentie. Daarom is een due diligence waardevol, omdat het een objectieve weergave biedt. Onze due diligence bevat o.a. een SWOT analyse van de kandidaat, gefocust op de verwachtingen en de cultuur van de organisatie.
Het Cowize assessment is objectief en stelt onze klanten in staat, op basis van onze analyse en testing, een weloverwogen beslissing te nemen om wel/niet te investeren in de kandidaat als nieuwe medewerker.
En daar stopt het niet bij! Onze analyse bereidt je voor op de samenwerking met deze persoon. We belichten de persoonlijkheid, motivatoren, manier van communiceren, competenties, vaardigheden e.a. kortom : je ontvangt als het ware een ‘cook-book’ waarmee je in de toekomst verder aan de slag kan om het commitment hoog te houden. Onze ervaring leert dat dit resulteert in een hogere productiviteit, sterk commitment, hoge(re) medewerkerstevredenheid en kwalitatieve relaties: een win-win dus!
“To find the right candidate is what gets you started. It’s commitment that leads to succes.” – IDP
WAT KAN JE VAN ONS VERWACHTEN?
Cowize biedt twee types assessment aan :
